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“531”:创出党建新活力
2018-01-19 09:54:54 吴联参王莉文 来源:1月19日《三明日报》第B2版  责任编辑:大田新闻网陈颖昕  

●吴联参王莉文

走进人行大田支行,浓厚的党建气息扑面而来,党建文化长廊内容丰富,走廊、办公室、会议室等处处展示着两学一做、三会一课等党建知识展板,党员活动室简洁而富有活力,党建工作的成效既写在一幅幅展板之上,也彰显在党员干部的工作中。

近年来,该支行党支部在不断提高全体党员综合素质过程中,对照中央提出的“四讲四有”标准,创新地实施“531”党员教育管理新模式,搭建党员发挥作用的平台,奏响了党建新乐章,有效加强和改进党员教育管理工作。支行党支部连续9年获三明市中支先进基层党组织,2017年获全省人民银行“两学一做”学习教育先进基层党组织,并涌现出“全省人行系统优秀党务工作者”等一批先进典型,为支行高效履职提供了源源活力和勃勃生机。

“5查5看”,坚定了理想信念

“必须对党忠诚,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒!”“作风建设没有休止符,纠正四风问题就要经常开展监督检查,确保震慑常在!”2017年12月27日,人行大田支行党支部书记刘善鹏在“微党课”中,与行里党员们交流学习十九大精神时,再次对行里的作风建设提出要求。

如何坚定行里干部的理想信念呢?该行围绕强化使命担当、严守纪律规矩的要求,以查摆出来的问题进行精准分析,深刻剖析反思,适时提出了“5查5看”活动,通过查党员党性修养、组织观念、道德品行、纪律意识、担当精神等5个方面问题,看是否密切联系群众、工作效能是否提高、财务精细化管理措施是否到位、看学习调研效果的转化好不好、看单位在地方的形象如何,以此抓好学习、自查、整改和问责,切实筑牢了党员干部信仰责任之“堤”。

实施“531”党员教育管理新模式后,党支部听取党员群众的意见建议多了,党员活动室的人多了,党支部开展活动的内容丰富了,为群众办实事办好事的人多了。支行党员先锋岗陈开佳同志作为先进人物在三明市中支举办敬业奉献、担当有我、争创一流“砥砺奋进的五年”身边先进事迹报告会上作了经验交流,行里3名党员被选任为县党代表、人大代表和政协委员。

“5查5看”既查清了行里发展提升、服务地方工作中存在的问题,在查看中找明努力的方向,让全行党员干部坚定了理想信念,全行上下营造了凝心聚力、风清气正、干事创业的良好氛围。

“3亮3比”,激发了责任担当

“来人行办理业务,感到亲切、温馨。”这是许多前来人行大田支行办理业务者的真实感受。这样的行风受益于该行持续开展党员“亮身份、亮岗位、亮格言,比学识、比作风、比绩效”的“3亮3比”活动,让每位党员干部自觉履好职,用心做好手里每件事、热心接待来行每位群众。

“3亮3比”的开展,党员干部身份亮在明处,随时接受群众监督与评价,干部们的服务意识更加强烈;亮明岗位促使党员工作流程更加规范,亮出格言促使党员责任意识更加明确。为在亮比活动中营造好氛围,行里先后开展了“工匠精神我学习、我弘扬、我践行”等主题讨论活动,激发大家相互间比学赶超,形成良性的竞争态势;组织党员干部开展“走基层、促调研、惠民生”实践活动,深入到企业生产车间、项目建设工地、乡村田间山头,在走访中了解各地、各行业的发展情况,找出金融服务短板在哪里,厘清企业、群众需求有哪些。明责便于尽责,干部们明确工作方向,激发了党员队伍活力。

“以前,可管可不管的事情可能就撂那儿不管了。现在,‘共产党员’的胸牌时刻提醒自己,要事事带头、处处表率。”行里业务骨干陈开佳表示,“三亮”亮出了大家的责任和担当,“三比”比出了大家的精气神,党员们结合本职工作,进行技能大比武活动,开展岗位明星、服务标兵竞赛。

行里积极推动绿色经济产融对接机制建设,截至2017年9月末,发放绿色信贷余额52058.93万元,比年初增加10233.53万元。紧紧围绕县里精准扶贫这一中心工作,实施“321”精准扶贫工程,精准对接建档立卡贫困户脱贫致富的各类金融服务需求,截至2017年9月末,建档立卡贫困户贷款余额比年初增长5.87倍,为1284户建档立卡贫困户发放贷款4680万元。该支行建立的农村普惠金融支付服务点,成为全市的普惠金融服务点试点单位。

行长刘善鹏说:“通过‘3亮3比’活动,大家的精神面貌发生了积极变化。解决了之前一些党员‘不愿为、不会为、不敢为’问题,有力促进党员干部履职尽责,担当奉献。”

“1日1榜”,正向激励显成效

“我志愿加入中国共产党、拥护党的纲领,遵守党的章程……”铿锵有力的入党誓词在革命烈士纪念碑面前响起,这是日前人行大田支行党支部开展“传承红色基因 践行工匠精神”主题党日活动上的一个画面,也是该行持续开展形式多样主题党日活动的一个缩影。

该行党支部围绕金融宣传、爱心捐助、精准扶贫、红色体验、喜迎十九大等方面,按月精心组织开展形式多样、内容丰富、特色鲜明的“主题党日+”系列活动,让全体党员干部在活动中凝心聚力,激发出了责任感与荣誉感,党员主题党日已成为全体党员锤炼党性、提升素质的“熔炉”。党员刘恩华对此深有感触:将继续通过辖区丰富的红色资源和文化资源,让主题日活动更有意义。

基层党员管理常存在着失之于宽等问题,评价党员大多是定性多而定量少,为破解这一困局,该行积极探索实施了党员积分制管理模式,从党性修养、组织生活、服务群众、先锋作用、工作实绩、上级表彰、创新调研等7个方面对党员进行量化积分考核,用具体、量化的积分对党员作出评价,每月一积分,每季度一汇总,并张榜公示,年底根据得分情况评出不同星级的党员,奖优罚劣,用“积分”体现党员实绩,让党员不再是“干与不干一个样,干好干坏一个样”。

“党员积分管理办法实现了党员的综合表现以分数说话,使党员管理具体化、数字化,有效地调动了党员们干事创业的积极性。”支委委员詹华收对这一机制是这样理解的,通过实施党员积分机制管理,形成了党员“肩上有责任、行为有标尺、争先有榜样、考核有依据”的新格局,实现党员管理由“定性评价”向“定量计算”转变,全行党员自我管理、自我提升的主观能动性显著提高,党员先锋模范作用愈发突出。

通过积分管理、评议定级使党员考核有据、践旨有力,形成了在党支部领导下“看得见、摸得着、操作性强”的党员自我约束、自我管理、自我控制、自我提高的新机制,实现了党员管理由“粗放式”向“精细化”转变,有效提升了党员教育管理工作水平。“红领巾”党员志愿服务项目被推荐参加福州中支优秀志愿服务项目评选,行里拍摄《让党旗在基层党建阵地飘扬》短片在全省人行系统2017年党建工作视频会议上展播,受到了与会人员的好评。